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Le système CEI pousse les marques à soutenir des célébrités comme Dylan Mulvaney
Les dirigeants d’entreprises telles que Nike, Anheuser-Busch et Kate Spade, dont les marques ont fait de l’influenceuse trans controversée Dylan Mulvaney la « It girl » branchée d’aujourd’hui, ne se contentent pas de faire de la morale.
Elles accordent des contrats lucratifs à ce qui était autrefois considéré comme des célébrités marginales parce qu’elles y sont obligées, sous peine d’échouer à un score de crédit social très important qui pourrait faire ou défaire leurs entreprises.
Ce qui est en jeu, c’est le score de l’indice d’égalité des entreprises (Corporate Equality Index ou CEI), qui est supervisé par la Human Rights Campaign, le plus grand groupe de lobbying politique LGBTQ+ au monde.
La HRC, qui a reçu des millions de dollars de l’Open Society Foundation de George Soros, entre autres, publie des rapports sur les plus grandes entreprises américaines par l’intermédiaire de l’indice CEI : elle attribue ou soustrait des points en fonction du degré d’adhésion des entreprises à ce que la HRC appelle ses « critères d’évaluation ».
Les entreprises qui atteignent le maximum de 100 points obtiennent le titre convoité de « Meilleur lieu de travail pour l’égalité LGBTQ ». Selon les données de HRC, quinze des vingt premières entreprises classées par Fortune ont obtenu 100 % des points l’année dernière.
Selon le dernier rapport, plus de 840 entreprises américaines ont obtenu des scores élevés dans le cadre de l’indice CEI.
Le HRC, qui a été créé en 1980 et a lancé le CEI en 2002, est dirigé par Kelley Robinson, qui a été nommée présidente en 2022 et a travaillé en tant qu’organisatrice politique pour la campagne présidentielle de Barack Obama en 2008.
Le HRC énumère quatre critères d’évaluation principaux, chacun avec ses propres sous-ensembles, pour que les entreprises gagnent - ou perdent - des points CEI.
Les principales catégories sont les suivantes : « Protection du personnel », « Avantages inclusifs », « Soutien à une culture inclusive », « Responsabilité sociale de l’entreprise et citoyenneté responsable ».
Une entreprise peut perdre des points CEI si elle ne répond pas à la demande de HRC concernant « l’intégration de l’intersectionnalité dans le développement professionnel, la formation axée sur les compétences ou d’autres formations » ou si elle n’utilise pas un « programme de diversité des fournisseurs avec des efforts démontrés pour inclure des fournisseurs LGBTQ+ certifiés ».
James Lindsay, un podcasteur politique qui dirige un site appelé New Discourses, a déclaré au Post que la campagne des droits de l’homme administre le classement CEI "comme un racket d’extorsion, comme la Mafia.
Elle ne se contente pas non plus de rester passive. Chaque année, HRC envoie des représentants dans les entreprises pour leur dire quel genre de choses elles doivent rendre visibles dans l’entreprise. Ils leur donnent une liste d’exigences et s’ils ne s’y conforment pas, ils risquent de ne pas conserver leur score CEI".
Dylan Mulvaney.
L’influenceur transgenre Dylan Mulvaney a reçu l’aval d’Anheuser-Busch, de Kate Spade, de Crest et de bien d’autres - ce qui lui vaudrait d’être crédité sur l’indice CEI.
La CEI est un élément moins connu du mouvement ESG (environnemental, social et de gouvernance d’entreprise) d’« investissement éthique » en plein essor, de plus en plus encouragé par les trois plus grandes sociétés d’investissement du pays. Les fonds ESG investissent dans des entreprises qui s’opposent aux combustibles fossiles, prônent la syndicalisation et privilégient l’égalité des races et des sexes au détriment du mérite dans le recrutement et la sélection des membres des conseils d’administration.
En conséquence, certains PDG américains sont plus soucieux de plaire à BlackRock, Vanguard et State Street Bank - qui figurent parmi les principaux actionnaires de la plupart des sociétés américaines cotées en bourse (dont Nike, Anheuser-Busch et Kate Spade) - que d’irriter les conservateurs, ont indiqué de nombreuses sources au Post.
Cette semaine, les nouvelles campagnes publicitaires de M. Mulvaney avec Bud Light et Nike ont hérissé les plumes des critiques, de la star de la country Travis Tritt et de Kid Rock (qui a tweeté une vidéo en train de tirer sur des caisses de Bud Light ) aux femmes olympiennes et même à Caitlyn Jenner, qui a déclaré à propos de Nike : « C’est une honte de voir de telles campagnes de publicité pour des entreprises comme Nike : »C’est une honte de voir une entreprise américaine aussi emblématique se dégrader de la sorte ! ... C’est un scandale".
Le gestionnaire d’actifs BlackRock, ainsi que Vanguard et State Street Bank, figurent parmi les principaux actionnaires de la plupart des sociétés américaines cotées en bourse (dont Nike, Anheuser-Busch et Kate Spade) et soutiennent largement les initiatives ESG telles que la CEI.
Mulvaney, 26 ans, qui est passée du sexe masculin au sexe féminin au début du mois de mars 2021, aurait gagné plus d’un million de dollars en endossant des marques de mode et de beauté, dont Ulta Beauty, Haus Labs et CeraVe, ainsi que Crest et InstaCart. Elle a également gagné 10 millions de followers sur TikTok.
Kid Rock et Mulvaney ne sont pas les cibles prioritaires.
« Les grands gestionnaires de fonds comme BlackRock adoptent tous cette orthodoxie ESG dans la manière dont ils font pression sur les équipes de direction et les conseils d’administration des entreprises et déterminent, dans de nombreux cas, la rémunération et les primes des dirigeants, ainsi que les personnes qui sont réélues ou reconduites dans les conseils d’administration », a déclaré au Post l’entrepreneur Vivek Ramaswamy, qui se présente à l’élection présidentielle sous l’étiquette républicaine et qui est l’auteur du livre « Woke Inc : Inside America’s Social Justice Scam », a déclaré l’entrepreneur Vivek Ramaswamy au Post. "Ils peuvent vous rendre la tâche très difficile si vous ne vous conformez pas à leur agenda.
En 2018, le PDG de BlackRock, Larry Fink, qui gère 8 600 milliards de dollars et a été qualifié de « symbole de l’ESG ». Il a écrit une lettre célèbre aux PDG, intitulée « A Sense of Purpose », qui préconise un « nouveau modèle de gouvernance » conforme aux valeurs de l’ESG.
« La société exige que les entreprises, qu’elles soient publiques ou privées, servent un objectif social ». "Pour prospérer à long terme, chaque entreprise doit non seulement réaliser des performances financières, mais aussi montrer comment elle apporte une contribution positive à la société.
M. Fink a également fait savoir que si une entreprise ne s’engage pas auprès de la communauté et n’a pas le sens de l’objectif à atteindre, elle finira par perdre l’autorisation d’opérer que lui accordent les principales parties prenantes.
En décembre, la Floride a retiré 2 milliards de dollars d’actifs de l’État gérés par BlackRock. « Je pense qu’il est antidémocratique de la part de grands gestionnaires d’actifs d’utiliser leur pouvoir pour influencer les résultats sociétaux », avait alors déclaré le gouverneur Ron DeSantis.
M. Fink a nié que l’ESG soit politique, mais le personnel clé qui gère ses opérations ESG a travaillé dans l’administration Obama et fait des dons aux sénateurs Elizabeth Warren et Bernie Sanders. Elizabeth Warren et Bernie Sanders.
Le mois dernier, le président Joe Biden a opposé son premier veto à un projet de loi soutenu par les républicains qui visait à bloquer l’investissement ESG, en particulier dans les fonds de pension où, selon les critiques, les fonds de retraite américains seraient sacrifiés pour un programme de gauche radicale.
Les partisans de la GSE et de l’ICE affirment que l’adhésion à des valeurs socialement conscientes lors de l’investissement et de la gestion d’une entreprise rendra le monde meilleur. Tout le monde n’est pas d’accord.
Derek Kreifels est cofondateur et directeur général de la State Financial Officers Foundation, l’un des nombreux agents financiers qui luttent contre l’ESG au niveau national.
Il qualifie l’ESG de « critère politique hautement subjectif qui s’infiltre dans tous les milieux, imposant des politiques progressistes aux Américains ordinaires [et] entraînant une hausse des prix à la pompe et dans les magasins ».
L’indice d’égalité des entreprises (Corporate Equality Index) est un rouage inquiétant de l’ESG, a déclaré Kreifels au Post.
« Le problème des mesures telles que l’indice CEI, et son grand frère l’ESG, est qu’elles introduisent une structure d’incitation en dehors des limites de l’entreprise, souvent de manière contradictoire avec le devoir fiduciaire », a déclaré M. Kreifels. « Qu’Anheuser-Busch ait essayé de tirer profit de la popularité de Dylan Mulvaney sur TikTok ou qu’elle ait cherché à obtenir de meilleures notes CEI pour l’inclusivité, le contrecoup a été important, et les actionnaires envers lesquels l’entreprise est obligée d’agir en ressentiront les effets. »
