Cette attitude a été confirmée par l’enquête menée par l’Autorité des Marchés Financiers (AMF)1 fin 2018. Le manque de confiance des Français en la pérennité du système de retraite d’après-guerre explique certainement en partie leur taux d’épargne élevé (14%)2 au regard des autres épargnants européens.

Les réformes successives du système des retraites ces 25 dernières années ont tenté de remédier aux changements démographiques, sans pour autant apaiser les craintes des Français. Les régimes de base et complémentaire ont été essentiellement modifiés paramétriquement en allongeant la période de travail, en augmentant le niveau des cotisations et en désindexant le niveau des pensions. La commission Delevoye dirige aujourd’hui les travaux sur de nouvelles réformes structurelles visant à mettre en œuvre les promesses électorales de 2017 du Président Macron.

1. AMF, « Baromètre de l’épargne et de l’investissement, Etude 2018 », Octobre 2018
2. INSEE, à fin 2017

25 ans de réforme des différents piliers
du système des retraites en France
Graphique représentant les 25 ans de réforme des différents piliers du système des retraites en France

Source

Les Français et la retraite Voir nos statistiques Pourquoi la loi Pacte ?

La loi Pacte vise spécifiquement à combler les lacunes structurelles des régimes d’épargne retraite volontaire existants. Elle permet à l’épargnant : de bénéficier d’un allègement fiscal pour les cotisations versées en réduisant sa base imposable sur le revenu, d’accéder à son capital avant la retraite dans certains cas prédéfinis, d’opter librement pour une sortie en rente ou un retrait du capital ou une combinaison de ceux-ci lors du départ en retraite, de transférer son patrimoine à une entité plus concurrentielle sans frais de transfert après 5 ans, et de bénéficier automatiquement de solutions d’investissement efficaces comme la gestion pilotée pendant toute la phase d’accumulation.

Les recommandations de BlackRock

Nos recommandations s’adressent au gouvernement français et à d’autres acteurs clés tels que les employeurs, les représentants du personnel et les acteurs du marché du secteur financier, en reconnaissant que toutes les parties prenantes de la chaîne de valeur de la retraite devront travailler ensemble pour développer des solutions viables et efficaces.

Dispositifs indispensables pour réussir la réforme de l’épargne-retraite

• Actions destinées à renforcer la confiance des Français dans le régime législatif, réglementaire et fiscal
• Actions destinées à renforcer la confiance des Français dans le support d’investissement
• Actions destinées à renforcer la confiance des Français à travers le renforcement de la transparence des frais et la méthodologie d’investissement utilisée

Mesures complémentaires envisageables pour améliorer la qualité du dispositif et lui permettre de dépasser ses objectifs

• Faire bénéficier les particuliers à faibles revenus de mesures d’incitations additionnelles
• Améliorer le cadre de gestion au-delà de la date de départ en retraite
• Imposer à terme la mise en place des dispositifs d’épargne-retraite de type auto-enrolment 1 (adhésion automatique)
• Créer un organisme de gestion afin de faciliter la diffusion du nouveau Plan Epargne Retraite auprès des employeurs, en s’appuyant sur des exemples mis en place chez nos voisins, tels que le National Employment Savings Trust2 (NEST) britannique
• Mettre en place un dispositif commun de communication et de suivi sur les 3 piliers de la retraite 3 dès lors que la réforme des piliers 1 et 2 aura été finalisée, de type Tableau de Bord
  https://www.blackrock.com/fr/interm...
  https://assets.publishing.service.g...
  http://www.bsi-economics.org/732-sy...